绵阳人才集团合规知识每周一学 | 劳动合同法之集体合同

2024-07-11 行业政策

【导语】合以致用，规以利己。绵阳人才集团自转型以来，致力于人才工作市场化营运、聚焦重点人才发展全链条全周期服务，而劳动关系是人力资源服务工作的重要一环，因此，集团特开设劳动合同法及相关条文解读专栏，以不断提高企业依法合规经营水平及全体职工合规法律素养。本期主要对集体合同相关条文进行解读。

一、集体合同基本概述
1.集体合同的基本内容

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2.集体合同的签订主体

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

来源：《中华人民共和国劳动合同法》第51条

3.集体合同的成立和生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

4.集体合同中劳动报酬和劳动条件标准

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5.集体合同争议解决

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

来源：《中华人民共和国劳动合同法》第54条-56条
二、四川省集体合同签订程序

《四川省集体合同条例》对《劳动合同法》中集体合同的签订进行了细化规定，四川省集体合同签订需要遵守以下程序：

审计法务部赵琴

2024年7月11日