为了推动压实全面从严治党责任，强化协同贯通，6月5日，绵阳人才集团召开2026年度第一次大监督工作联席会议。市纪委监委驻人才集团纪检监察组组长、集团党委委员、纪委书记赵跃淋主持会议并讲话，会上组织学习了大监督体系实施办法，对年度工作任务清单进行了讲解。

会议指出，当前集团正处在市场化转型攻坚期、“十五五”开局起步关键期，要认真落实“三个更加”的重要要求，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，增强贯通协作合力，推动监督融入日常、抓在经常，精准有力护航企业高质量发展。

会议强调，要深刻把握“为什么监督”，筑牢思想根基。监督不是约束而是保护，要增强主动接受监督的政治自觉，习惯在监督下工作生活；知敬畏、存戒惧、守底线，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。纪检监察干部没有天生的“免疫力”,要带头接受监督，做到自身正、自身硬。要精准聚焦“监督什么”，抓住要害关键。围绕人才、教育、科技、国资国企等重大决策部署落实情况，小切口开展“清风护航·人才廉动”政治监督，推动具体化、精准化、常态化；透过业务看政治、透过问题看责任，聚焦市场化转型改革、经营效益、债务风险，将监督贯穿国企治理体系和经营管理全过程；强化正风肃纪，聚焦重点人、重点事和重点环节，一体推进“三不腐”。要抓实抓细“怎样监督”，创新方式方法。以党内监督为主导，统筹协调纪检监察、审计、财务、合规、组织人事等各类监督力量，完善信息共享、风险共判、问题共治、成果共用的协同机制；开门开放监督，用心用情服务，综合运用列席会议、查阅资料、谈心谈话等方式摸实情、出实招，建立纪检监察组（纪委）与党委定期会商机制，在解难题、疏堵点、清顽障上同题共答、同向发力。